◆公務員服務法

◆行政院與所屬中央及地方各機關（構）公務員服勤實施辦法

●公務員服勤實施辦法及實務案例_ 簡報

●本校宣導簡報

說明：

一、查公務員服務法第12條規定略以，各機關為推動業務需要，得指派公務員延長辦公時數加班。延長辦公時數，連同每日辦公時數，每日不得超過十二小時；延長辦公時數，每月不得超過六十小時。但為搶救重大災害、處理緊急或重大突發事件、辦理重大專案業務或辦理季節性、週期性工作等例外情形，延長辦公時數上限，由總統府、國家安全會議及五院分別定之。

二、「行政院與所屬中央及地方各機關（構）公務員服勤實施辦法」於111年12月21日發布

依服勤辦法第4條規定略以，依第1項規定：搶救重大災害、處理緊急或重大突發事件、辦理重大專案業務之延長辦公時數，連同正常辦公時數，每日辦公時數超過14小時，或每月延長辦公時數超過60小時者，除該項但書第2款規定外，應於事由發生之日起1個月內報主管機關備查；依前項規定每月延長辦公時數超過60小時者，應事前經主管機關同意。

★依服勤辦法第4條規定略以，依第1項規定搶救重大災害、處理緊急或重大突發事件、辦理重大專案業務每日辦公時數超過14小時，或每月延長辦公時數超過60小時者，除該項但書第2款規定外，應於事由發生之日起1個月內報主管機關備查；依前項規定每月延長辦公時數超過60小時者，應事前經主管機關同意。

三、為維護同仁健康權，配合「行政院與所屬中央及地方各機關（構）公務員服勤實施辦法」公布實施，請同仁依教育部113年1月31日臺教人(三)字第1134200348A號書函、教育部國民及學前教育署113年4月12日臺教國署人字第1130047119號配合辦理

綜上所述，說明於下：

(一)延長辦公時數，連同每日辦公時數，每日不得超過十二小時；延長辦公時數，每月不得超過六十小時。

(二) 同仁倘有每日辦公時數超過14小時或每月延長辦公時數超過60小時等情形，務請確依規定報教育部國教署審核；並考量服勤辦法所定季節性及週期性之工作，應屬短期性而有延長辦公時數之必要，倘該等工作屬例行性工作，具有可預期性，請賡續透過人力盤點、彈性用人等方式妥為因應。

(三) 維持每日辦公8小時，由學校依實際情形，妥善訂定出勤起訖時間並落實辦理；請妥適排定各項工作之代理制度，以避免由同一人員連續加班出勤之情形發生。

(四) 為維護加班補償權益，加班時數經以補休假為補償方式者，應確實督促當事人於加班補休期限2年內休畢。

(五)各單位主管應覈實指派加班，並衡酌加班之必要性、合理性及急迫性，且注意同仁之加班情形，給予適當關懷。