本案配合國教署人事室 114年2月12日宣導辦理

一、為落實同仁健康權之保障及符合「行政院與所屬中央及地方各機關（構）公務員服勤實施辦法」、「公務員服務法」相關規定，相關說明如下：

(一)查公務員服務法第12條規定略以，各機關為推動業務需要，得指派公務員延長辦公時數加班。延長辦公時數，連同每日辦公時數，每日不得超過十二小時；延長辦公時數，每月不得超過六十小時。

(二) 同仁倘有每日辦公時數超過14小時或每月延長辦公時數超過60小時等情形，務請確依規定報國教署審核；並考量服勤辦法所定季節性及週期性之工作，應屬短期性而有延長辦公時數之必要，倘該等工作屬例行性工作，具有可預期性，請賡續透過人力盤點、彈性用人等方式妥為因應。

(三) 維持每日辦公8小時，由學校依實際情形，妥善訂定出勤起訖時間並落實辦理；請妥適排定各項工作之代理制度，以避免由同一人員連續加班出勤之情形發生。

(四) 為維護加班補償權益，加班時數經以補休假為補償方式者，應確實督促當事人於加班補休期限2年內休畢。

(五)各單位主管應覈實指派加班，並衡酌加班之必要性、合理性及急迫性，且注意同仁之加班情形，給予適當關懷。

(六) 各校應定期檢視同仁勤休之妥適性，並依相關書函規定，各校至少每4個月進行工時統計分析，瞭解整體加班情形，及提出改善建議（體制面或業務面），並簽報首長。

二、檢附勤休新制相關簡報供參