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●性騷擾防治宣導：

有關性平三法(性別平等工作法、性騷擾防治法及性別平等教育法)修正並自113年3月8日生效施行，以下提供幾個避免自己對他人造成性騷擾的重要參考準則：

（一）尊重他人，檢視自己對性別的刻板印象，建立平等的性別觀念。

（二）注意自己的言詞和態度，譬如：不要對任何性別有所貶抑與隨意講黃色笑話。

（三）尊重他人身體的自主權，當你的行為讓他人覺得不舒服的時候要立即停止。

（四）避免以輕薄的言行舉止調侃別人。

（五）避免做出與性有關的騷擾行為，如傳播情色信件、隨意對別人勾肩搭背等不當的身體接觸。

（六）要能敏感察覺自己與對方的關係是否存有權力差異。

（七）若與對方存有權力差異關係（如：師生之間，主管部屬之間），在上位者更應嚴守專業倫理。

（八）當不確定自己的言行是否為對方所歡迎時，寧可先不要說或不要做。

（九）不要將對方的「友善」誤解為「性趣」。

（十）不要利用對方的「仰慕」，遂行性騷擾行為。　　

●職場霸凌防治宣導：

職場霸凌可以定義為在工作環境中，個人或團體對於上司、同事或下屬進行不合理的欺凌行為，包含言語、非言語、生理、心理上的虐待或羞辱，使被霸凌者感到受挫、被威脅、羞辱、被孤立及受傷，進而折損其自信並帶來沉重的身心壓力。此外，這種行為或情境具有5項特徵：

(1)經常發生且持續數週、數月以上之長期事件；

(2)至少有1位或1位以上加害者；

(3)對受害者進行語言或非語言的攻擊行為；

(4)對受害者產生負面的影響；

(5)受害者無力反擊或終止反抗行為。

在此呼籲，看待同仁勿有先入為主或刻板印象的觀點，在處理公務上應就事論事，本誠意、善意的溝通化解歧見，在與同事互動過程切勿有職場霸凌情事發生，尤為主管人員更忌有權勢霸凌情事發生。